Mzdy
Benefit, nebo zvýšení mzdy? Co se firmě i zaměstnanci vyplatí víc
· 3 min čtení · Informace platné k 17. srpna 2026
Rychlý přehled
- Zvýšení hrubé mzdy zdraží firmu o 33,8 % pojistného navíc.
- Zaměstnanci se z navýšení srazí 11,6 % pojistného a záloha na daň.
- Benefit v osvobozeném režimu je bez odvodů na obou stranách.
- Osvobození platí jen do zákonného ročního limitu a u vyjmenovaných plnění.
Za stejný náklad může zaměstnanec dostat výrazně odlišnou hodnotu. Rozdíl dělá pojistné a osvobození benefitů do zákonného limitu.
Modelové srovnání
Porovnáváme situaci, kdy firma vyčlení stejný roční rozpočet.
| Kritérium | Zvýšení hrubé mzdy | Benefit v osvobozeném režimu |
|---|---|---|
| Odvody zaměstnavatele | +33,8 % | 0 % do limitu |
| Odvody zaměstnance | 11,6 % | 0 % do limitu |
| Daň zaměstnance | 15 % (nad hranici 23 %) | 0 % do limitu |
| Čistá hodnota pro zaměstnance | cca 63 % nákladu firmy | až 100 % nákladu firmy |
| Flexibilita | vysoká, peníze na účtu | omezená účelem benefitu |
| Dopad na důchod a nemocenskou | ano, zvyšuje vyměřovací základ | ne |
Kdy dává smysl benefit
U plošných programů (stravování, penzijní příspěvek, zdraví, vzdělávání) a tam, kde chce firma zvýšit hodnotu odměny bez růstu mzdových nákladů. Benefit je také rychlejší nástroj: dá se zavést a upravit bez zásahu do mzdových výměrů.
Nejste si jistí, jak se pravidlo týká právě vás? Zeptejte se FinTaxo.
Chci konzultaciKdy je lepší zvýšit mzdu
Když zaměstnanec potřebuje hotovost, řeší hypotéku nebo mu záleží na vyšším vyměřovacím základu pro nemocenskou a důchod. Zvýšení mzdy je i jasnějším signálem při udržení klíčových lidí.
Pozor na limity a dokumentaci
Osvobození platí jen do zákonného ročního limitu a jen u vyjmenovaných plnění; nad limit se benefit dodaňuje včetně pojistného. Podmínky benefitů zakotvěte do vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy. Parametry se mění, proto je v naší kalkulačce nastavujete v administraci, nikoli natvrdo v textu.
Spočítejte si benefit vs. zvýšení mzdy
Kalkulačka benefitů porovná náklad zaměstnavatele a čistý přínos pro zaměstnance u obou variant a výsledek vám pošle v PDF.
Přejít na kalkulačku benefitůCo udělat teď
- 1Určete rozpočet na odměňování a cílovou skupinu zaměstnanců.
- 2Porovnejte v kalkulačce obě varianty při stejném nákladu firmy.
- 3Zvolený benefit ukotvěte ve vnitřním předpisu a hlídejte roční limit.
Kdy kontaktovat účetní
Před zavedením nového benefitu, při překročení osvobozeného limitu a při kombinaci více benefitů u jednoho zaměstnance.
Nejčastější dotazy
- Je stravenkový paušál výhodnější než stravenky?
- Administrativně ano, daňově se posuzují podle stejného denního limitu osvobození.
- Co se stane po překročení ročního limitu?
- Nadlimitní část se zdaní jako příjem ze závislé činnosti a vstupuje do vyměřovacího základu pojistného.
- Musí být benefit pro všechny stejný?
- Rozlišení je možné, ale musí být odůvodněné a nediskriminační. Pravidla patří do vnitřního předpisu.
Použité zdroje
Chcete mít účetnictví a mzdy bez zbytečných starostí?
Projdeme vaši konkrétní situaci na nezávazné konzultaci zdarma a navrhneme řešení na míru — od vedení účetnictví přes mzdy až po daňové poradenství.
Autor: Odborný tým FinTaxo
Provozovatel: Zaklipso s.r.o.
Informace platné k: 17. srpna 2026
Naposledy aktualizováno: 17. srpna 2026
Informace uvedené v článku mají obecný informační charakter a nenahrazují individuální daňové, účetní nebo právní poradenství. Před použitím konkrétního postupu doporučujeme ověřit aktuální znění právních předpisů nebo situaci konzultovat s odborníkem.
Sdílet článek
Účetní novinky jednou měsíčně do e-mailu
Praktické změny v daních, DPH a mzdách — stručně a bez spamu. Odhlásit se můžete kdykoli.
Přihlášením k odběru souhlasíte se zpracováním osobních údajů dle GDPR a s jejich použitím pro marketingové účely FinTaxo, provozovaného společností Zaklipso s.r.o.. Souhlas můžete kdykoli odvolat. Více v zásadách ochrany osobních údajů.
Podpořte nás
Podpořte FinTaxo
Pokud vám náš obsah pomohl, přispějte na další články a nástroje zdarma.
Částka
- Účet:
- 2203562299/2010
- Částka:
- 100 Kč
Příspěvek je dobrovolný.