Mzdy
Zaměstnanecké benefity a jejich daňový režim v praxi
· 3 min čtení
Stravenkový paušál, penzijní připojištění, vzdělávání nebo multisport. Které benefity se vyplatí i po zpřísnění pravidel osvobození.
Stravování zůstává nejefektivnější
Peněžitý příspěvek na stravování je do zákonného limitu osvobozen od daně i odvodů a pro firmu je daňově uznatelným nákladem. Poměr přínosu a nákladu je tak nejlepší z celého portfolia benefitů.
Volnočasové benefity mají roční limit
Sport, kultura, zdraví a rekreace se sčítají do společného ročního limitu osvobození na zaměstnance. Nad limit jde o klasický zdanitelný příjem včetně odvodů.
Vzdělávání jako nejlevnější motivace
Odborný rozvoj související s předmětem činnosti zaměstnavatele je osvobozen bez limitu. U kvalifikovaných profesí jde o nejúčinnější nástroj udržení lidí.
Potřebujete s tímto tématem pomoct?
Projdeme vaši konkrétní situaci na nezávazné konzultaci zdarma a navrhneme řešení na míru.
Domluvit konzultaci