Mzdy
Zaměstnanecké benefity a jejich daňový režim v praxi
· 3 min čtení
Stravenkový paušál, penzijní připojištění, vzdělávání nebo multisport. Které benefity se vyplatí i po zpřísnění pravidel osvobození.
Stravování zůstává nejefektivnější
Peněžitý příspěvek na stravování je do zákonného limitu osvobozen od daně i odvodů a pro firmu je daňově uznatelným nákladem. Poměr přínosu a nákladu je tak nejlepší z celého portfolia benefitů.
Volnočasové benefity mají roční limit
Sport, kultura, zdraví a rekreace se sčítají do společného ročního limitu osvobození na zaměstnance. Nad limit jde o klasický zdanitelný příjem včetně odvodů.
Nejste si jistí, jak se pravidlo týká právě vás? Zeptejte se FinTaxo.
Chci konzultaciVzdělávání jako nejlevnější motivace
Odborný rozvoj související s předmětem činnosti zaměstnavatele je osvobozen bez limitu. U kvalifikovaných profesí jde o nejúčinnější nástroj udržení lidí.
Chcete mít účetnictví a mzdy bez zbytečných starostí?
Projdeme vaši konkrétní situaci na nezávazné konzultaci zdarma a navrhneme řešení na míru — od vedení účetnictví přes mzdy až po daňové poradenství.
Autor: Odborný tým FinTaxo
Provozovatel: Zaklipso s.r.o.
Naposledy aktualizováno: 6. května 2026
Informace uvedené v článku mají obecný informační charakter a nenahrazují individuální daňové, účetní nebo právní poradenství. Před použitím konkrétního postupu doporučujeme ověřit aktuální znění právních předpisů nebo situaci konzultovat s odborníkem.
Sdílet článek
Účetní novinky jednou měsíčně do e-mailu
Praktické změny v daních, DPH a mzdách — stručně a bez spamu. Odhlásit se můžete kdykoli.
Přihlášením k odběru souhlasíte se zpracováním osobních údajů dle GDPR a s jejich použitím pro marketingové účely FinTaxo, provozovaného společností Zaklipso s.r.o.. Souhlas můžete kdykoli odvolat. Více v zásadách ochrany osobních údajů.
Podpořte nás
Podpořte FinTaxo
Pokud vám náš obsah pomohl, přispějte na další články a nástroje zdarma.
Částka
- Účet:
- 2203562299/2010
- Částka:
- 100 Kč
Příspěvek je dobrovolný.