Mzdy
Dovolená 2026: nárok, délka, čerpání a dohodáři
· 7 min čtení · Informace platné k 17. srpna 2026
Rychlý přehled
- Základní minimální dovolená činí 4 týdny v kalendářním roce (5 týdnů u některých kategorií).
- Nárok na celoroční dovolenou vzniká po odpracování alespoň 60 dnů v roce.
- Pokud zaměstnanec neodpracuje 60 dnů, náleží mu 1/12 dovolené za každých odpracovaných 21 dnů.
- Dovolenou lze čerpat po částech; jedna část musí trvat nejméně 2 týdny vcelku, pokud se strany nedohodnou jinak.
- Dohodáři mají nárok, pokud za rok odpracují alespoň 4 týdny stanovené týdenní pracovní doby.
Krátká odpověď
ANO
Zaměstnanec má nárok na 4 týdny dovolené, pokud v roce odpracoval alespoň 60 dnů. Nárok vzniká i některým dohodářům, pokud odpracují stanovený počet týdnů.
Každý zaměstnanec má nárok na minimálně 4 týdny placené dovolené za rok. Dohodáři nárok získají jen za určitých podmínek. Ukazujeme, jak dovolenou správně naplánovat, prodloužit a evidovat.
Kolik dovolené zaměstnanci náleží
Zákoník práce stanoví minimální dovolenou na 4 týdny v kalendářním roce. U zaměstnanců v podzemních dolech a lomech nebo při zvlášť obtížných pracích činí 5 týdnů. Zaměstnavatel může poskytnout i delší dovolenou, musí ji ale zakotvit ve vnitřním předpisu nebo pracovní smlouvě.
| Skupina | Délka dovolené |
|---|---|
| Běžný zaměstnanec | minimálně 4 týdny |
| Zaměstnanec v podzemí nebo při zvlášť obtížné práci | minimálně 5 týdnů |
| Dohoda o pracovní činnosti / provedení práce | za splnění podmínek 4 týdny poměrně |
Kdy vzniká nárok
Pro nárok na celou roční dovolenou musí zaměstnanec v příslušném kalendářním roce odpracovat alespoň 60 dnů. Pokud tuto hranici nepřekročí, náleží mu poměrná část ve výši 1/12 za každých odpracovaných 21 dnů.
Jak lze dovolenou čerpat
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené s přihlédnutím k provozním potřebám a vážným zájmům zaměstnance. Dovolenou lze rozdělit na více částí, ale alespoň jedna část musí činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na jiné délce.
Nejste si jistí, jak se pravidlo týká právě vás? Zeptejte se FinTaxo.
Chci konzultaciDovolená u dohod
I u dohod o pracovní činnosti a dohod o provedení práce může vzniknout nárok na dovolenou, pokud zaměstnanec za kalendářní rok odpracuje alespoň 4 týdny stanovené týdenní pracovní doby. Výše dovolené se pak vypočítává poměrně podle odpracované doby.
Příklad výpočtu dovolené u DPP v roce 2026
Zaměstnanec pracuje na základě DPP od 1. května do 30. září 2026 a za tuto dobu odpracoval 215 hodin. Zaměstnavatel poskytuje základní výměru dovolené 4 týdny.
1. Ověření podmínek nároku
U DPP musí být splněny dvě podmínky: • dohoda trvala alespoň 28 kalendářních dnů, • zaměstnanec odpracoval alespoň 80 hodin pro účely dovolené. Obě podmínky jsou splněny. U DPP se pro výpočet dovolené používá zákonem stanovená fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin.
2. Kolik „fiktivních týdnů“ zaměstnanec odpracoval
Pro výpočet se berou pouze celé násobky 20 hodin: 215 ÷ 20 = 10,75 Počítáme tedy 10 celých fiktivních týdnů.
3. Výpočet dovolené
Výpočet: 10 ÷ 52 × 20 × 4 = 15,38 hodiny Výsledek se zaokrouhluje nahoru na celé hodiny. Zaměstnanci tedy vznikne nárok na 16 hodin dovolené. Stejný princip a tento způsob výpočtu uvádí i MPSV.
| Údaj | Hodnota |
|---|---|
| Odpracované hodiny | 215 hodin |
| Fiktivní týdenní pracovní doba | 20 hodin |
| Celé násobky 20 hodin | 10 |
| Roční výměra dovolené | 4 týdny |
| Vypočtená dovolená | 15,38 hod. |
| Zaokrouhlení | nahoru |
| Nárok na dovolenou | 16 hodin |
Další příklady výpočtu
Pokud zaměstnanec odpracuje přesně 80 hodin (například DPP od ledna do března): 80 ÷ 20 = 4 4 ÷ 52 × 20 × 4 = 6,15 hodiny Po zaokrouhlení nárok na 7 hodin dovolené. Pokud firma poskytuje 5 týdnů dovolené a zaměstnanec na DPP odpracuje 215 hodin: 10 ÷ 52 × 20 × 5 = 19,23 hodiny Po zaokrouhlení nárok na 20 hodin dovolené.
Důležité pravidlo u limitu 300 hodin DPP
DPP může být u jednoho zaměstnavatele maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Do tohoto limitu se ale nezapočítává čerpání dovolené, i když se doba čerpání dovolené může pro účely výpočtu další dovolené považovat za výkon práce. Příklad: zaměstnanec skutečně odpracoval 300 hodin a následně čerpal 29 hodin dovolené. Pro limit DPP stále platí 300 odpracovaných hodin jako maximum, ale pro účely výpočtu dovolené se může pracovat s 329 hodinami. MPSV uvádí, že při 4týdenní výměře by v takovém příkladu vznikl nárok na 25 hodin dovolené.
Praktický vzorec pro kalkulačku
Pro DPP a DPČ lze základní princip nastavit takto: počet celých násobků (odpracované hodiny ÷ 20) ÷ 52 × 20 × počet týdnů dovolené Výsledek se následně zaokrouhlí nahoru na celé hodiny. Před samotným výpočtem je ale nutné zkontrolovat podmínky: dohoda trvala alespoň 28 dní a alespoň 80 hodin bylo odpracováno pro účely dovolené.
Převod a proplacení nevyčerpané dovolené
Nevyčerpaná dovolená se obecně nepřevádí do dalšího roku. Zaměstnavatel je povinen umožnit její čerpání, jinak může zaměstnanec požadovat náhradu. Při skončení pracovního poměru se nevyčerpaná dovolená proplácí ve výši průměrného výdělku.
Co udělat teď
- 1Zkontrolujte, kolik dnů zaměstnanec v roce odpracoval, a určete výši nároku.
- 2Naplánujte čerpání dovolené s dostatečným předstihem a písemně ho zaměstnanci oznamte.
- 3U dohodářů sledujte odpracované týdny a poměrně jim dovolenou spočítejte.
- 4Při ukončení pracovního poměru nezapomeňte nevyčerpanou dovolenou proplatit.
Kdy kontaktovat účetní
Při zaměstnancích na dohody, při převodu dovolené do dalšího roku nebo při sporu o výši nároku a proplacení.
Ověřte si svou mzdovou agendu v HR mini auditu
Bezplatný interaktivní audit projde dohody, přihlášky, limity, lékařské prohlídky i pojištění a ukáže rizika i možnosti optimalizace mzdových nákladů.
Spustit HR mini audit zdarmaNejčastější dotazy
- Musí být dovolená vždy 4 týdny?
- Ano, 4 týdny je zákonné minimum. Zaměstnavatel může poskytnout více, nikoli méně.
- Má nárok na dovolenou i dohodář?
- Ano, pokud za rok odpracuje alespoň 4 týdny stanovené týdenní pracovní doby. Nárok se pak počítá poměrně.
- Co když zaměstnanec dovolenou nevyčerpá?
- Zaměstnavatel musí umožnit čerpání. Při skončení pracovního poměru se nevyčerpaná dovolená proplácí.
- Lze si dovolenou vyčerpat po dnech?
- Ano, ale alespoň jedna část musí být nejméně 2 týdny vcelku, pokud se strany nedohodnou jinak.
Použité zdroje
Chcete mít účetnictví a mzdy bez zbytečných starostí?
Projdeme vaši konkrétní situaci na nezávazné konzultaci zdarma a navrhneme řešení na míru — od vedení účetnictví přes mzdy až po daňové poradenství.
Autor: Odborný tým FinTaxo
Provozovatel: Zaklipso s.r.o.
Informace platné k: 17. srpna 2026
Naposledy aktualizováno: 29. srpna 2026
Informace uvedené v článku mají obecný informační charakter a nenahrazují individuální daňové, účetní nebo právní poradenství. Před použitím konkrétního postupu doporučujeme ověřit aktuální znění právních předpisů nebo situaci konzultovat s odborníkem.
Sdílet článek
Účetní novinky jednou měsíčně do e-mailu
Praktické změny v daních, DPH a mzdách — stručně a bez spamu. Odhlásit se můžete kdykoli.
Přihlášením k odběru souhlasíte se zpracováním osobních údajů dle GDPR a s jejich použitím pro marketingové účely FinTaxo, provozovaného společností Zaklipso s.r.o.. Souhlas můžete kdykoli odvolat. Více v zásadách ochrany osobních údajů.
Podpořte nás
Podpořte FinTaxo
Pokud vám náš obsah pomohl, přispějte na další články a nástroje zdarma.
Částka
- Účet:
- 2203562299/2010
- Částka:
- 100 Kč
Příspěvek je dobrovolný.