Mzdy
DPP a DPČ: pravidla, limity a odvody bez omylů
· 3 min čtení
Dohody jsou flexibilní, ale plné administrativních pastí. Přehled povinností při přihlašování, evidenci i odvodech u dohod o provedení práce a činnosti.
Rozdíl mezi DPP a DPČ
Dohoda o provedení práce je omezena rozsahem hodin u jednoho zaměstnavatele, dohoda o pracovní činnosti průměrným týdenním úvazkem. Každá má jiná pravidla pro odvody.
Ohlašovací povinnost
Zaměstnavatel dnes musí evidovat a hlásit i dohody, ze kterých se pojistné neodvádí. Nesplnění této povinnosti je sankcionováno, přestože o ní řada firem neví.
Kdy dohoda přestává být bezpečná
Pokud práce na dohodu naplňuje znaky závislé činnosti na plný úvazek, hrozí posouzení jako nelegální zaměstnávání. Hranici je proto potřeba hlídat už při nastavení spolupráce.
Potřebujete s tímto tématem pomoct?
Projdeme vaši konkrétní situaci na nezávazné konzultaci zdarma a navrhneme řešení na míru.
Domluvit konzultaci